我公司一直坚持将人力资源作为公司第一资源，并将团队作为核心竞争力之一。自公司确定了十年发展目标后，更是把人力资源建设工作提升到关键位置，并将2010年作为公司“人力资源建设年”。为此，公司开展了一系列人力资源提升活动，并为之配套了切实可行的绩效考核制度，极大地激发了员工的学习意识，初步收到了良好的效果。

星期天请专家来公司授课

发展部组织员工进行比武（考试）